面接での段取りは [転職サイト！転職と履歴書の書き方] でご覧下さい！

面接での段取り

面接での段取り

職歴に関しては、どういった仕事でどのような成果をあげたか、そこで得られた事などを具体的に話しましょう。事前にキャリアを整理しておくといいでしょう。

何ができるか、ということだけではなくどんな人物なのかも見られていると思ってください。 現状への不満などネガティブな理由だけを述べると、後ろ向きな人ととらえられてしまいます。好ましくない状況において、いかに前向きに考え、行動を取ったかという事をアピールするようにしましょう。ステップアップを目指した転職である事が伝えられるようにしましょう。

新しい仕事にチャレンジする場合、きちんと下調べをし、その仕事に向き合う自分のイメージを作っておきましょう。 こんな仕事がしたいという具体的な思いで、先方に真剣さややる気を伝えたいものです。また、 将来性がありそうだ、安定しているからといったありふれた、などのこの会社にでも当てはまるようなマニュアル的回答では印象が薄くなってしまいます。

事前に収集した会社情報をもとに、自分なりの志望理由を話すようにしましょう。待遇面に偏った動機になりすぎると、仕事そのものへの意欲を感じてもらえなくなってしまうので、バランスを考えて話しましょう。

人材紹介会社などでは、面接でこの条件確認をすることはほぼありませんが、個人で活動を行っている場合はしっかり条件を確認する必要がでてきます。募集要項などである程度の条件は呈示されてるので、突飛な金額を要求したりするのはどうかと思います。業界やその企業の状態を把握した上で、自分の要求をしっかり伝えることは大事だと思います。

給与以外の条件たとえば、労働条件、仕事内容、休日出勤や残業なども、気になることがあればここできちんと確認しておくようにしてください。 不安や疑問に思った点などがあれば、しっかりと確認しておくようにしましょう。情報収集する中で、予め質問したい事をピックアップしておいた方か良いです

あなたのこれまでの職務経歴を語ることで、面接担当者はあなたの人物像を浮かび上がらせようとします。良い面しっかりとアピール出来るように、これまでの自分を整理しなおして望むようにしましょう。

仕事の成果、役割、そのことを通して得られたことを具体的にあなたのこれまでの仕事ぶりから、その経験や知識、能力がどのように入社後の仕事に生かせるのか、という点が面接担当者の一番知りたい所です。

単にやってきた仕事を並び立てるのではなく、仕事を通じて得られた事や学んだことなどを含めて、ポイントを絞った上で具体的に話すようにしましょう。困難な場面をいかにして克服したかというエピソードなども、問題解決能力のアピールになります。