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転職を考える自己分析

実際にどうやって自分研究を行ったらいいかというと、次の観点からみて、自分自身を総合的に判断するといいでしょう。第1の観点は、自分自身です。自分の過去を振り返り、そもそもどうして転職をしようと思ったのか、自分はどんな性格をしているのか、自分にとって仕事とは何かなどを考えていきます。第2の観点は、第三者です。

人が自分をどう評価するかを知れば、面接の時に採用担当者が自分にどんな印象を持つのかもわかります。自分を評価してもらう他人は、同僚、家族、友人、知人など自分をよく知っている人を選び、一人の評価では結果が偏る可能性があるので、できれば複数の人を選びましょう。

家庭での自分、職場での自分、友人たちといる時の自分など、あらゆる場面での自分を評価してもらうことも大事で、おそらく他人の評価と自分の評価が異なるところが出てくるでしょう｡注目したいのは、自分はプラスの評価をしていたのに、他人はマイナスの評価をした部分で、何故その人がマイナスと評価したかの理由を聞いてみて、直せることなら直しましょう。

転職の自分研究で、最初にはっきりしておきたいことは、自分はどうして転職をしたいのかで、本当に転職がベストな選択なのかを確認する意味もあります。また会社に不満があるのか、仕事の内容に不満があるのか、職種に不満があるのかを明らかにする意味もあります。

会社に不満があるのなら、同業他社への転職が有利だし、仕事の内容に不満があるのなら、いまの能力を生かせる、違う分野の仕事をしている会社への転職がいいし、業種や職種そのものに不満があるなら、自分はどんな業種につきたいのかを考える必要があるので、不満の内容が適切なものかチェックしてみましょう。
誰もが自分の希望に合う、やりがいがあって楽しくできる仕事をしたいと思っていますが、そんな仕事を得るには何が必要でしょうか。

それは、その仕事に適した能力（技術・知識）、その仕事に適した性格・気質、その仕事に対する気持ち・意欲です。スタイリストになりたいとして、どんなにファッションが好きと思っても、気持ちだけで技術や知識がなければ採用は難しく、長時間の作業に耐えられる性格でなければ、仕事は苦痛になります。
逆に技術も知識もあって、性格が向いていたとしてもやりたいという意志がなければ、仕事は楽しくありません。つまり、自分は何がやりたいかを考える時に何ができるのかを考える必要があるのです。